AT’N DIRECTORES O GERENTES DE RECURSOS HUMANOS, LÍDERES EN DESARROLLO HUMANO, GERENTES Y ENCARGADOS DE LOS DEPARTAMENTOS DE PERSONAL:

Las enfermedades o problemáticas emocionales, el estrés, los conflictos interpersonales, el abuso de alcohol, medicamentos controlados y consumo de drogas, son un freno a la productividad de las empresas.

¿Cuántos empleados de su Empresa se distraen de sus labores y con esto afectan a la Productividad de su Empresa?

Cada vez son más las personas que tienen las enfermedades o problemáticas arriba descritas en la sociedad actual, las Empresas no son la excepción.

Datos alarmantes señalan que dichas situaciones son la causa de la mayoría de los problemas sociales: accidentes viales, accidentes laborales, ausentismo, robos, divorcios, suicidios, delitos graves, problemas de violencia intrafamiliar.

Los costos por sector son millonarios:

PRIVADO

  $ Ausentismo
  $ Accidentes
  $ Enfermedades
  $ Siniestros 
  $ Robos            
  $ Imagen     

PÚBLICO

$ Ausentismo
$ Accidentes
$ Atención Médica
$ Atención Legal
$ Fraudes
$ Robos

SOCIAL

$ Desempleo
$ Deserción escolar
$ Embarazos no deseados
$ Violencia
$ Mortalidad
$ Entre otros

Baja la Productividad

Aumentan las Enfermedades Sociales

¿CÓMO ENFRENTAR ESTAS ENFERMEDADES SOCIALES?

En Bienestar Integral a Empleados, S.A. de C. V. estamos conscientes del temor de los empleados a perder su trabajo, y creemos que toda persona tiene derecho a una segunda oportunidad. Muchos empleados han sido muy productivos para su Empresa y en cierto tiempo comenzaron a disminuir considerablemente su rendimiento laboral, la pregunta entonces sería:

¿Qué pasaría si nuestro empleado resuelve sus problemáticas emocionales o conflictos interpersonales?

La mayoría de los Programas de Bienestar Integral reportan una gran mejoría en los empleados que se han beneficiado con sus servicios, lo que aumenta la productividad de la Empresa.

Bienestar Integral a Empleados, S. A. de C. V.  pone a su disposición programas diseñados especialmente para beneficiar a los empleados con atención oportuna, flexible y efectiva, a través de nuestros  Cursos y Talleres, intensivos y probados por sus resultados inmediatos, en un periodo de 6 a 10 sesiones promedio.

Cabe destacar que la Responsabilidad Social de la Empresa inicia desde el momento en que es detectado aquel empleado que requiere de ayuda profesional y es canalizado para recibirla.

Para esto, Bienestar Integral a Empleados, S. A. de C. V. le ofrece el servicio de capacitar a alguno o varios miembros del Departamento de Recursos Humanos de su Empresa para que sean los ojos y oídos de la misma, y tengan la habilidad de percibir cuando sus compañeros estén inmersos en alguna problemática, y sean capaces de canalizarlos para que reciban la ayuda necesaria.

PLANES DE PAGO

Contamos con diversas modalidades para que sus Empleados se beneficien con nuestros Programas de Bienestar Integral:

A) El Empleado paga su Programa de Bienestar Integral.

B) La Empresa paga y recupera la inversión mediante el descuento en la nómina del empleado.

C) La Empresa invierte en capacitación para sus empleados.